По закону один месяц должен. А начальство не может поручить любую грязную работу, а только такую, которая соответствует трудовому договору. Т.е. программиста отправить лес валить проблематично.

В Латвии месяц. Но это детали.

Значит в Латвии справедливее отношение к трудовому народу чем в России? Я правильно тебя понял?

Вообще-то, она подписала трудовой договор, который принято исполнять. Другое дело, что в случае такого форс-мажора и неуступчивости начальства можно и не ходить на работу вообще, уволят сами. Обычно, когда работник сам подает заявление, ему уже все равно.

Давай с цифрами. В США пособие с приличной зарплаты около двух штук в месяц. Платят год, а то и больше. Никаких "7 дней" - эт ты опять соврамши. А что так в РФ с размерами пособия, ась? И как в Латвии? Или зарплату за две недели (в РФ) или за месяц (Латвия) в зубы и нищенское пособие (на сколько?) на которое прожить никак?

Нельзя ли ссылочку на то что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику зарплату за "месяц-два" вперёд в РФ и Латвии? То есть - выдать на руки деньги в момент увольнения в качестве выходного пособия, не за отработанное время, а так просто. Что-то я не смог найти такого праздника в РФ. В Латвии не искал, правда, но может ты ссылочками подсобишь?

http://www.zakon.lv/otrude_ru.htm

"Статья 112. Выходное пособие

Если в трудовом коллективном договоре или в трудовом договоре не установлено более крупное выходное пособие, при расторжении трудового договора в случаях, упомянутых в части пятой статьи 100 и пунктах 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:
1) в размере среднего заработка за один месяц, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен менее пяти лет;
2) в размере среднего заработка за два месяца, если работнику соответствующего работодателя был трудоустроен от пяти до 10 пет;
3) в размере среднего заработка за три месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен от 10 до 20 лет;
4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен более 20 лет."

Что касается пособия - первые 3 месяца около 50% зарплаты, потом 3 меньше, и еще 3 совсем мало, но при этом тоже есть ограничения по размеру, она уменьшается по определенной формуле.

http://www.vsaa.lv/ru/services/employee … nt-benefit

"Если расчитанный размер пособия за один день превышает 11,51 латов, то за каждый календарный день назначенного пособия определяется

11,51 латов + 50% от расчитанной суммы пособия, которая за один календарный день превышает 11,51 латов."

В общем, прожить какое-то время можно, но без особого комфорта, если зарплата была обычная. Так что требование зарплаты с работодателя - неплохой бонус.

Недельная сумма пособия по безработице составляет 80% от самой высокой, до налоговой з/п за последний квартал.  Максимальная сумма недельного пособия не может превышать $573.00 ($2300.00 в месяц).
Таким образом, человек получавший до $15/час имеет пособие выше своей з/п (с учётом налоговых вычетов).
От $15 до $20 - получает примерно столько сколько зарабатывал.
Более $20 - уже пошёл минус.
Цифра 47% возможна если з/п составляла $80-100К в год.

Теперь по поводу "первой недели".  Это правило действительно существует, но... (погодите радоваться)  Платный период заканчивается в субботу, а зарплата за эту неделю выплачивается в следующую пятницу.  Т/о, первую "безработную неделю" покрывает последняя зарплата.  Пробелов в денежном поступлении нет.  Правило "первой недели" предотвращает двойную оплату: бывший работодатель + государство.