Ironic написал(а):А если на предприятии (в силу небольших размеров) не было отдела ОТ и ТБ? И инженер по ТБ был един во всех лицах (иногда, в таких случаях, выполняя и функции ОК)?
А даже если и был отдел, распоряжения инженера по ТБ были обязательны к исполнению кем-либо?
Поясняю.
1. По начальнику отдела ОТ и ТБ.
Хоть он и руководитель, но его руководящие функции распространяются только на подчиненных своего отдела: это может быть и тот же инженер по ОТ и ТБ, и машинистка. Для всех остальных работников предприятия он – ноль без палочки.
2. По распоряжениям и предписаниям инженера по ОТ и ТБ (как и начальника отдела).
На предприятии действуют утвержденные руководителем предприятия (или структурных подразделений) Правила и Инструкции по ТБ. Разработанные в том числе и с участием того самого инженера (что и вменено ему в должностные обязанности), но вступившие в силу только после появления на них подписи руководителей.
Если инженер по ТБ предписывает устранить какое-то нарушение этой Инструкции, или запрещает какие-то работы из-за ее нарушения, то эти требования - обязательны. Но это не более чем контролирующие функции в рамках той самой Инструкции. Точно так же, как стрелок ВОХР на проходной, согласно своей Инструкции, осуществляет свои функции, в рамках которых имеет право требовать досмотра сумок (или оставить их в камере хранения), или не допустить на предприятие работника без пропуска, или после звонка, и т.д.
Все это НЕ является руководящими функциями.
Руководящие функции выполнил настоящий руководитель, утвердив Инструкцию.
А инженер не может потребовать от работников предприятия ничего, что этой Инструкцией не предусмотрено. Если он попытается проявить самодеятельность (например, потребует, чтобы настольные лампы ставились на резиновые коврики, что не предусмотрено никакими Инструкциями по ТБ), не заручившись на своем Предписании утверждающей подписью руководителя предприятия, то любой руководитель подразделения или рядовой работник пошлет его в пешее эротическое путешествие, и будет прав.