Сабж.
Разборки с работодателем.
Сообщений 31 страница 39 из 39
Поделиться312013-03-07 16:41:14
- *
- Зарегистрирован: 2009-01-07
- Приглашений: 0
- Сообщений: 19779
- Пол: Мужской
- Возраст: 59 [1965-03-30]
- Провел на форуме:
11 месяцев 9 дней - Последний визит:
2016-12-06 05:28:55
Поделиться322013-03-07 17:00:53
Ironic
Спасибо!
Поделиться332013-03-07 17:33:33
- Великий башкирский ученый Рексфокс
- Зарегистрирован: 2009-02-28
- Приглашений: 0
- Сообщений: 5161
- Провел на форуме:
1 месяц 17 дней - Последний визит:
2020-01-03 16:37:36
Недавно рассказали что ищут кадровика в одной компании с импортным капиталом и менеджментом
первое задание-грамотно уволить предыдущего кадровика
Поделиться342013-03-07 17:42:25
- *
- Откуда: Россия
- Зарегистрирован: 2011-02-12
- Приглашений: 0
- Сообщений: 5435
- Пол: Женский
- Провел на форуме:
1 месяц 1 день - Последний визит:
2014-04-04 09:43:25
Прохожий написал(а):
Ну этот-то способ я знаю ... Только вот "беда" какая - все это рассчитано на того, кто законов не знает и у кого премия есть. А так как премии ( сейчас уже ну ооооочень немного мест осталось , где премии платят - "спасибо" гарвардским мальчикам в руководстве всего - ну они считают, что премию давать за выполнение своих обязанностей - ну просто незачем) может и не быть - этот "рычаг давления" уже отвалился. Это раз. "Наказания за каждый чих" - а работник ПИШЕТ жалобы в прокуратуру и трудовую комиссию, подает в суд - и все, уволить нииизя. Даже если уволят - восстановится с выплатой средней зарплаты+ моральный ущерб. Прогулы? ОЙ напугали... Во-первых, надо гулять не 30 секунд, а 4 часа, во-вторых - надо это дело фиксировать актом и прочее-прочее. Все это требует времени и работы от руководителя. А он работать не хочет - он же руками-водитель , а не исполнитель. В результате, когда работник не желает уходить "по-хорошему" - на него просто "забивают болт", ну и фиг с ним. А уж по поводу "неявки на митинг" - щассс, уволят... Выговор? А в суд - о неправомерности вынесения и отмене ( ни разу не видел, чтобы кому-то удалось доказать правомерность вынесения выговора...). Отпуск? Ну вот единственное, на чем можно отыгаться, но... Опять-таки не барин "я хочу так" - все придется делать руководству правильно - издавать приказ о переносе графика отпусков "вввиду производственной необходимости" и ... опять в суде доказывать, что "производственная необходимость" была. Кстати и перенос отпуска - можно только раз такое провернуть, увы, ТК... Новый инструмент? А Вам он положен вообще-то? Не способ давления уже - так начальник сам себя накажет - за невыполнение плана. Это я не на пустом месте говорю - проверено на личном опыте - был конфликт с руководством на прежнем месте - ушел, но тогда когда надо было мне, а знакомый - так и работает, периодически его увольняют, он восстанавливается через суд, в результате зарплата у него больше, чем у сослуживцев.
И последнее - у руководителя на митинг не пошли 50% сотрудников - что, всех уволят? А работать кому?
Все зависит от партийной "ориентации" руководства фирмы. У нас ЕР не любят. Так что ни на какие митинги "от них" не пустят. Но в определенных ситуациях подвести человека под увольнение очень даже возможно. Конечно, за небольшое опоздание не уволишь. Но официально предупредят (в приказе). Еще опоздал - повторно. И так далее. Премии дают в большинстве частных фирм - если не регулярно, то хотя бы к праздникам (как раз вот сегодня получила 
). Тоже регулятор. За любой промах в работе (будут при желании смотреть "под лупой") выговор в приказе. С миру по нитке - на статью при увольнении наскребут. Приходилось такое наблюдать. Поэтому подавляющее большинство предпочитает в случае конфликта с руководством уходить "по собственному желанию".
Поделиться352013-03-07 17:48:33
Есть ещё такой момент, что мир реально тесен, поэтому все потенциальные работодатели так или иначе узнают, что такой-то - не просто нехороший человек, но ещё и сутяжник такой, что проблем не оберёшься.
Вряд ли потом такого человека с радостью возьмут и на другую работу, кому же интересно себе проблемы брать.
Поделиться362013-03-08 17:41:11
- *
- Откуда: Санкт-Петербург
- Зарегистрирован: 2009-04-05
- Приглашений: 0
- Сообщений: 1212
- Пол: Мужской
- Возраст: 55 [1968-06-30]
- Провел на форуме:
21 день 12 часов - Последний визит:
2016-01-07 11:13:38
Скорей всего никто никого преследовать не будет.Достаточно только напугать и это сработает процентов на 90.При такой эффективности зачем потом чего-то делать,кого-то увольнять! И из Едра всем похрену.Они распорядились-им отрапортовали - они наверх доложились.Всё отлично! Станет фигово в Едре-все оттуда сбегут не колеблясь ни минуты.Туда идут не разбиваться в лепешку за идеалы.
Поделиться372013-03-08 18:50:25
- *
- Зарегистрирован: 2010-03-25
- Приглашений: 0
- Сообщений: 6253
- Возраст: 46 [1978-03-11]
- Провел на форуме:
2 месяца 4 дня - Последний визит:
2014-12-22 09:01:16
Прохожий написал(а):
Да запросто может быть в "обязательном" порядке - смотря как Положение о премировании составлено.
О боже, я ему про Фому, а он мне про Ерему. Эта "премия" нигде не оговаривается - ни в колдоговоре, ни уж подавно в персональном трудовом договоре. В персональном договоре прописано - оклад 16 тыщ, всё. При поступлении на работу договорился - чтобы было 50 чистыми; вот в квиточке на зарплату и будет написано: оклад 16, премия 43, на руки 50. А в конце года может быть оклад 16, а премия 100, а если с руководством разосрался - будет оклад 16, а премия три рубля. И никакой суд не обяжет работодателя выплачивать премиальные сверх оклада больше, чем тот считает нужным, потому что руководство себе не враг и никогда вжизни в положении о премировании кроме размытых формулировок никаких четких обязательств не пропишет.
А если ежемесячная "премия" фиксированно прописана в договоре - то это не премия, а липа, и тогда нет никакого смысла ее отдельно от оклада писать. Но тогда да - лишить ее тоже противозаконно, так как это нарушит договор. Но повторюсь - я такого никогда не встречал.
Поделиться382013-03-08 21:43:23
Акадак написал(а):
и это сработает процентов на 90
на самом деле - да.
митинг прошёл - а то как_же.
ПЖиВ довольна.
"Пётр Петрович" очень "умный", ОК - взят на карандаш.
Погоды он своим "умом" не делает, но в колодец плюёт...
Поделиться392013-03-09 00:07:06
mikhaly4 написал(а):
Чего лояльному сотруднику можно не опасаться.
Гыгыгыгыыы!!! Как только его место понадобится для устройства вышеупомянутого племянника жены, так вылетит впереди своего визга, невзирая на проявленную в тчении предыдущих десяти лет лояльность.