Форум Зануды - свободное общение обо всём.

Объявление

Уважаемые форумчане! Наш форум переехал на новый хостинг и новый адрес HTTP://SVOBODA-ON.ORG

Информация о пользователе

Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.



Утопия

Сообщений 1 страница 24 из 24

1

Вот задумался чуток. Не секрет, что на любом предприятии имеются постоянные конфликты интересов между подразделениями. Их напряженность зависит от размера предприятия, критериев оценки работы и т.п. Цех жаждет гнать план по валу, ничего не меняя, разработчики вечно придумывают что-то новое, начальство заставляет сокращать затраты, снабженцы не могут добыть нужное в срок по объективным причинам...

Вот интересно, возможна ли такая организация труда, чтобы все службы работали слаженно? Или как раз в этих конфликтах вырабатываются оптимальные решения?

2

Да, когда это все в одном  лице.
Малый бизнес называется, ИП.

3

Всеволод написал(а):

возможна ли такая организация труда, чтобы все службы работали слаженно? Или как раз в этих конфликтах вырабатываются оптимальные решения?

Легко! Хозяин должен сказать - "Отныне все службы должны работать слаженно и вырабатывать в конфликтах оптимальные решения! А не то все получат пинка в зад!"

Отредактировано Акадак (2013-05-26 10:29:18)

4

Чтоб не было конфликтов в службах,необходимо уменьшать количество служб. Меньше служб-меньше конфликтов.

5

Всеволод написал(а):

Вот интересно, возможна ли такая организация труда, чтобы все службы работали слаженно? ?

кооператив

Отредактировано парадокс (2013-05-26 11:54:14)

6

Всеволод написал(а):

Вот интересно, возможна ли такая организация труда, чтобы все службы работали слаженно?


Из моих наблюдений: пока в НИИ набирали людей на хорошую зарплату - всё службы работали как часы, в отличном взаимодействии. Когданачальство просрало этап и денег стало сильно меньше - начали урезать зарплаты, перестали платить премии, а на более-менее денежные руководящие должности продвигали не того, кто лучше сделает, а "своих". Всё рассыпалось за год до состояния полной комы.

7

ScrewDriver написал(а):

кооператив

Да или кооператив - объединение собственников.

8

Я думаю, что конфликты интересов неизбежны в любых коллективах. Как между людьми, так и подразделениями. Это свойство человека, унаследованное еще из жизни в обезьяньих сообществах. :)

9

ScrewDriver написал(а):

Когданачальство просрало этап и денег стало сильно меньше - начали урезать зарплаты, перестали платить премии,


Угу. В результате каждая служба бьется за свои показатели, дабы получить премию, и насрать ей на интересы дела.

10

Всеволод написал(а):

насрать ей на интересы дела

Каждой конкретной службе всегда будет насрать на интересы дела. Даже наемному гендиректору. Должно объединить людей что то еще, кроме зарплаты и должностных инструкций. Например, нашествие инопланетян, ну, или гордыня, или мировая революция. На короткое время это сработает. Прибыль хозяина таким фактором явно не является. Поэтому ...

11

Mar написал(а):

Это свойство человека, унаследованное еще из жизни в обезьяньих сообществах.

Слова истинного долгожителя. :D

12

И тем не менее, дело крутится, предприятия работают. Парадокс?

13

Всеволод написал(а):

И тем не менее, дело крутится, предприятия работают. Парадокс?

Как муравьи гусеницу тащат. Каждый к себе, но, в среднем, - к муравейнику. Ну и руководство, пусть через анус, но координировать пытается, с тем или иным результатом.

Отредактировано Laborant (2013-05-26 18:09:26)

14

О названии темы.

У моего начальника отдела в Акадэмии Наук моторная лодка так называлась.

15

Всеволод написал(а):

И тем не менее, дело крутится, предприятия работают. Парадокс?

С таким успехом можно сказать про долго умирающего,что он всё таки пока жив. Сейчас ВТО начнет потихоньку делать своё дело,наши предприятия не конкурентноспособны. Период агонии может быть довольно долгим, и даже на этом этапе повышение эффективности производства - эффективно! А то я знаю предприятия,где сидит архивариус завода и два инструктора ГО,это из явно не нужных людей,а сколько там ещё в конторе спрятано.Странно,но завод переживает не лучшие времена,отчего бы это? :crazyfun:

16

А за рупь ежом по-другому?

17

Ну коли так,дак тогда эдак!

18

Всеволод написал(а):

Вот интересно, возможна ли такая организация труда, чтобы все службы работали слаженно? Или как раз в этих конфликтах вырабатываются оптимальные решения?


Конечно возможно.
На любом предприятии всегда все проблемы от менеджмента.
От высшего менеджмента.

19

krapper написал(а):

На любом предприятии всегда все проблемы от менеджмента.

Laborant написал(а):

Ну и руководство, пусть через анус, но координировать пытается, с тем или иным результатом.

20

Менеджмент- это наука, тут американцы впереди планеты всей.

21

Вот, например, Большая Тройка и 2008г.
Форд- на коне без госпомощи.
ДжМ- выплыл после огромной госпомощи.
Крайслер- в глубоком анусе под ФИАТом.

22

Laborant написал(а):

Прибыль хозяина таким фактором явно не является.

Является, если сам хозяин воплощает данный фактор как "объединяющий", т.е. сопровождает соответствующими мотивирующими воздействиями.

Вообще любой фактор объединяющий ровно настолько насколько сопровождается мотивирующими воздействиями.
Т.е. вопрос не в том какой идеей объединить, вопрос в том какую систему мотивации к идее приложить чтобы оно таки заработало.

Что касается конфликтов и разности вуелей у подразделений Это всегда так было и будет. Для того и строится система мотивации чтобы выстроить эти цели в едином направлении.

23

Встречаются два директора советского и японского предприятий.
Предприятия изготавливают совершенно одинаковую продукцию и в одинаковых количествах. Директор нашего завода спрашивает:
– Сколько людей у тебя работает?
– Девять. А у тебя?
У нашего вообще-то пятьсот, но он говорит:
– Десять!
На следующий день японец говорит:
– Слушай, я всю ночь думал и никак не могу понять: что у тебя этот десятый делает
из http://all-jokes.ru/quotation-id40741.html

24

krapper написал(а):

На любом предприятии всегда все проблемы от менеджмента.
От высшего менеджмента.


Совершенно верно. Если почитать Законы Паркинсона о бюрократическом аппарате - то как раз там сеть размышления, что происходит с бюрократическим аппаратом при попадании на руководство руководителя "второго сорта". Паркинсон уверял, что такая контора загнивает окончательно не позднее чем через 2-3 года такого управления.