Не стоимость жизни, а желаемый уровень жизни. Ну так хотеть не вредно.

Если есть с этих мест прибыль.Врачей с учителями в глубинке тоже может не хватать ,но прибыли с них нет,частных инвестиций ,значиццо тоже нет.А чиновникам до лампады.

самое примечательное что в конечном итоге "ипут" как раз тех кто готов обойтись меньшим... когда через 10-15лет он поймет чно ни нормальной машины , ни своей квартиры , ни  отдыха  - ему не видать, зато на сэкономленные на его(и других таких же необиженных) зарплате денежки очередной абрамович купит себе еще одну яхту...

чушь - врачи и учителя производят точно такой же продукт что  и остальные  "производители" и без оных эти самые "производители" либо будут сидеть под пальмами в африке и кушать бананы(так как на другое не будут способны) либо будут  лежать на ближайшем погосте после неудачно подхваченной дизентерии, или другой какой инфекции.
никто никого не обслуживает - каждый делает свою работу!

Да,спутал.Я имел в виду управленцев.

Только по сравнению с манагерами, а не с инженерами.

Да, только проходим мы этот этап в другую сторону...

А как требовать? Уговаривать на собраниях? Или построже - наказывать за опоздания, прогулы, уход с работы? Где-то я о таком читал...

Т.е. поставить оплату в зависимость от количества и качества совершенного труда?

Как тогда быть с таким подходом к оплате труда при неизбежном кризисе перепроизводства (т.е. когда платежеспособный спрос на производимый товар станет меньше предложения)? При, разумеется, исключенной возможности перепрофилирования предприятия.

Причем самые грамотные из них увольняются, а когда предприятие ВНЕЗАПНО получает выгодный срочный заказ - выясняется, что делать-то его некому. Производство увлеченно работает на сторону и активно противодействует попыткам заставить его работать за зарплату на нужды полученного заказа, а разработчиков кот наплакал, да и те остались, кого в другие места не взяли бы. Оп-п-паньки... А новых людей набирать - не месяц и не два, хоть по сто тыщ зряплаты предложи, да и пока они освоят специфику предприятия, будь они хоть сто раз умные...

Отож. Я сколько раз говорил руководству - разработчиков нельзя консервировать, как станки, и убирать на склад до лучших времен. Нет работы? Ищите, а пока берите кредиты и кормите людей достойно, пусть и они будут в потолок плевать от безделья. Это ваша работа, руководства, и ваши риски. Уволится 2/3 коллектива - новый будет год создаваться, даже если он волшебным образом внезапно за день на работу придет. А заказчики нынче злые, вся работа - два-три года, раскачиваться некогда.  От меня отмахивались - в результате все работы были сорваны, кроме тех, что целиком на сторону отдавали...

А... Это очень сложно. Если там, куда ушел грамотный спец, есть работа и есть адекватное руководство - фиг они его выпустят, добавят денег (зачастую тайно от остального коллектива, чтобы не завидовали, типа по совместительству в какую-нибудь контору-соисполнителя) и удержат. Что такое для предприятия лишних 20-30 тысяч в месяц в зарплатный фонд? Тьфу.

То есть платить нужно не за труд, а в соответствии с предложением на рынке труда (стоимостью специфического товара "рабочая сила")?

Да, можно сформулировать и так. Не везде и не всегда, конечно. Токарей там, или сварщиков, например, всё равно когда набрать - есть разряд, встал к станку и точи/вари/фрезеруй и т.д. Но у них и зарплата обычно сдельная.
А вот если у тебя на предприятии есть сложившийся коллектив разработчиков (инженеры, конструктора, технологи, технические писатели), способный быстро и квалифицированно сделать некую сложную специфическую вещь (ну например, спутник) - уж изволь кормить их так, чтобы они не разбежались, если между работами, положим, и будет полгода перерыва. Как угодно - кредиты, или откладывать из прибыли про запас, но люди долго терпеть безденежье не будут - им семьи кормить, а останутся одни пенсионеры, которым бежать некуда.
Иначе - абзац, контору можно закрывать. Я много раз видел, как подобные конторы получали многомиллиардные заказы, а потом бегали с высунутыми языками - делать некому, распихивали по кускам контрагентам. В итоге всегда - сроки сорваны, по деньгам в минусе.

Отредактировано ScrewDriver (2011-03-27 17:49:56)